在生活中，不僅有工傷賠償，還有非工傷賠償，也就是說，除了勞動者可能遭遇工傷、不能上班的情況外，還有其他情況，如因病或因自身原因喪失勞動能力等。如果不能上班，如何規(guī)定非工傷醫(yī)療期間的工資？接下來，小編整理出一些關于非職業(yè)傷害醫(yī)療期工資規(guī)定的知識，歡迎閱讀！

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個月;五年以上十年以下的，醫(yī)療期為九個月;十年以上十五年以下的，醫(yī)療期為十二個月;十五年以上二十年以下的，醫(yī)療期為十八個月;二十年以上的，醫(yī)療期為二十四個月。

二、醫(yī)療期待遇

1、病假工資

職工患病休假在6個月內(nèi)：(1)連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);(2)連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);(3)連續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);(4)連續(xù)工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);(5)連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

職工患病休假在六6個月以上：(1)連續(xù)工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);(2)連續(xù)工齡≥1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);(3)連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。

2、疾病救濟費：患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。(1)連續(xù)工齡1年者，疾病救濟費按職工日平均工資的40%計發(fā);(2)連續(xù)工齡≥1年且3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的50%計發(fā);(3)連續(xù)工齡≥3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發(fā)。

三、勞動能力鑒定

1、申請勞動能力鑒定的條件：

(1)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;

(2)企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿。

2、傷殘待遇：

(1)被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;

(2)被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

四、經(jīng)濟補償金

用人單位在醫(yī)療期滿后解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助。標準是，職工每年在本單位工作，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，同時支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助?；贾夭『徒^癥的還應當增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。