未婚懷孕能否申請生育保險待遇？有的朋友們對于這一問題比較關(guān)注，25歲的蔣某是唐山市一家保險公司的銷售顧問，2013年10月，她在未與男友辦理結(jié)婚登記手續(xù)、未取得《準生證》的情況下，生下了一個孩子。2013年11月，公司派蔣某去外地學習，蔣某要求公司批準其休產(chǎn)假并支付其生育津貼。公司回復稱，因她違反了計劃生育政策，不準休產(chǎn)假，也不能享受生育保險待遇。蔣某認為自己參加了生育保險，就該享受生育保險待遇，于是向勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提交仲裁申請，要求公司批準其休產(chǎn)假并支付其生育津貼。勞動仲裁委員會經(jīng)審理，依法裁決保險公司批準蔣某休98天的產(chǎn)假，駁回了蔣某要求支付生育津貼的請求。
專家表示，女性產(chǎn)假是合法的，無論其生育是否符合計劃生育政策，只要員工要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應無條件批準，國家規(guī)定的產(chǎn)假為98天。唐山市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁員介紹說，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定女工在分娩期間享受98天產(chǎn)假。
同時，根據(jù)《唐山市城鎮(zhèn)職工生育保險暫行辦法》第十一條，“職工按照計劃生育政策和國家、省、市有關(guān)規(guī)定享受生育保險待遇”。第二十二條規(guī)定：“違反國家、省、市計劃生育規(guī)定的，不繳納生育保險基金”。
因此，蔣某的產(chǎn)假申請應該得到批準，但由于她未辦理結(jié)婚登記手續(xù)，未取得《準生證》就生育，違反了中國的計劃生育政策，她不能像休產(chǎn)假期間符合計劃生育政策的人一樣享受包括考試在內(nèi)的生育保險待遇。費用、助產(chǎn)費、手術(shù)費、住院費、藥品費、產(chǎn)假期間的生育津貼等。