上班時(shí)，單位都會(huì)為我們繳納五險(xiǎn)一金，養(yǎng)老保險(xiǎn)就是其中重要的一部分，同時(shí)我們需要注意養(yǎng)老保險(xiǎn)要按時(shí)繳納，失業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)有時(shí)候會(huì)中斷繳納。不少人不禁要問：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)中斷會(huì)帶來怎樣的影響？沒有連續(xù)繳費(fèi)會(huì)影響以后的養(yǎng)老金待遇嗎？

首先我們一起來了解中斷支付是否影響?zhàn)B老金福利。在逐步建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，企業(yè)職工因各種原因離開原單位，經(jīng)選拔后再就業(yè)是正?，F(xiàn)象。因此，他們的養(yǎng)老金計(jì)算方法也應(yīng)適應(yīng)這一新形勢(shì)的要求，從而有效地保護(hù)員工的切身利益。

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，只要在1997年10月以前職工所在企業(yè)和個(gè)人都按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定足額繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這8年的工齡就可作為視同繳費(fèi)年限，退休時(shí)在過渡性養(yǎng)老金中有體現(xiàn)。若他不中斷工作，視同繳費(fèi)年限應(yīng)為8年零7個(gè)月。由于有7個(gè)月未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，過渡性養(yǎng)老金中的視同繳費(fèi)年限只能按8年計(jì)算，這塊待遇要稍受影響。

中斷繳費(fèi)對(duì)個(gè)人賬戶的影響：國(guó)家對(duì)中斷工作的職工的個(gè)人賬戶也做了明確規(guī)定，即職工在中斷工作后未繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)間，不計(jì)算繳費(fèi)年限，但個(gè)人賬戶由原經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以保留，個(gè)人賬戶的儲(chǔ)存額不間斷計(jì)算。如果今后不再中斷工作，那么到退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中只是缺少1997年10月到1998年5月這7個(gè)月的個(gè)人賬戶繳費(fèi)儲(chǔ)存額，假定為1000元，退休時(shí)每月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金只是缺少了這1999元的1/120，即不到10元，應(yīng)該說是很微小的。

綜上所述，我們?cè)诶U納養(yǎng)老保險(xiǎn)的過程中如果中斷大家也不必過于擔(dān)心，中斷時(shí)間越短，對(duì)個(gè)人養(yǎng)老金的影響越??；中斷支付時(shí)間越長(zhǎng)，影響越大。為了盡可能地保障退休后的生活，我們應(yīng)該在工作中斷后采取積極、積極、務(wù)實(shí)的態(tài)度，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，盡快就業(yè)。下崗職工必須進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心學(xué)習(xí)新技能，擴(kuò)大就業(yè)能力，這可以增加個(gè)人賬戶的存款量，最終使個(gè)人受益。