每個人的職場規(guī)劃中都有跳槽和休整期，在我們停止為任何一家企業(yè)工作的時候，我們的社保和醫(yī)保是處于暫停和緩交的狀態(tài)，在此期間，會影響我們的醫(yī)療保險報銷嗎?關(guān)于社保的繳納問題，以下有幾個重點問答：

1、失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)金期間怎樣交社保和醫(yī)保，是不是不用交醫(yī)保?

回復(fù)：失業(yè)職工在領(lǐng)取失業(yè)金期間的醫(yī)療保險由失業(yè)基金按月繳納，養(yǎng)老保險暫停繳納，可以在失業(yè)期滿一次性補(bǔ)交，不收滯納金和利息

2、老社?？ㄍ⑵谑褂檬钦娴膯?/P>

昨天在網(wǎng)上看到說，由于新的一卡通有人沒及時辦理好，老的社?？梢酝⑵谟玫?021年的四月三十號是嗎?

回復(fù)：由于近日領(lǐng)取社保卡的市民較多，根據(jù)全市社保卡發(fā)放、啟用情況，社保局有做相關(guān)調(diào)整。

3、法定節(jié)假日加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

請問是在日工資的基礎(chǔ)上發(fā)300%的加班費(fèi)，還是200%?我單位只給發(fā)200%，并稱之為三倍工資，算上了當(dāng)日月工資自有的日工資。他們把三倍工資定義在包括當(dāng)日不加班應(yīng)得的單日日工資，這樣是對還是錯?

回復(fù)：原勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條第一款第(三)項規(guī)定：用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

社保問題一直都是職工關(guān)注問題，其中包含了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險五大基本保險險種，這幾種保險是對職工人生的一種保障，尤其是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，很多經(jīng)濟(jì)條件充裕的人都會購買商業(yè)養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，以此來保障未來生活。