參加過工作的人都知道工傷保險，工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。那么在何種情況下，我們的工傷保險生效呢?也就是說勞動者如何獲得經(jīng)濟(jì)補償?

經(jīng)濟(jì)補償年限計算辦法

1、合同期滿，用人單位提出不再與勞動者續(xù)簽勞動合同，經(jīng)濟(jì)補償按2008年1月1日起計算;

2、合同期未滿，用人單位提出與勞動者解除勞動關(guān)系的(勞動者沒有違法情況下)，經(jīng)濟(jì)補償按工作年限計算;

3、合同期滿，勞動者的工資福利待遇及崗位不變的，勞動者提出解除不再續(xù)簽勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償;但工資福利待遇及崗位其中一項有所變動的，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補償。

4、企業(yè)轉(zhuǎn)制、破產(chǎn)、倒閉，由企業(yè)做方案報國資委審定，經(jīng)濟(jì)補償金按工作年限計算;每滿一年賠償一個月工資。

5、如果存在爭議的，申請仲裁。

勞動法中經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)定

按照勞動法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在該用人單位工作每滿一年，則需支付一個月的勞動者本人月工資;若工作超過半個月不滿一年的部分，按一年計算，支付一個月工資;若工作時間不到半年的，按半年計算，支付半個月工資。

經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)參考

高于社平工資的經(jīng)濟(jì)補償：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

工傷的經(jīng)濟(jì)補償：按照社平工資補償。

建筑工地：工作多少算多少。

職工作為企業(yè)的主要勞動者，是為公司和老板打工，同時公司也要保障職工的權(quán)利和人身安全，除了工傷險，現(xiàn)在很多特殊工作的公司和企業(yè)也會為職工購買一份團(tuán)體意外險，不但是保障職工的權(quán)益，更是保障老板的利益。