參加過工作的人都知道工傷保險,工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。那么在何種情況下,我們的工傷保險生效呢?也就是說勞動者如何獲得經(jīng)濟(jì)補償?
經(jīng)濟(jì)補償年限計算辦法
1、合同期滿,用人單位提出不再與勞動者續(xù)簽勞動合同,經(jīng)濟(jì)補償按2008年1月1日起計算;
2、合同期未滿,用人單位提出與勞動者解除勞動關(guān)系的(勞動者沒有違法情況下),經(jīng)濟(jì)補償按工作年限計算;
3、合同期滿,勞動者的工資福利待遇及崗位不變的,勞動者提出解除不再續(xù)簽勞動合同,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償;但工資福利待遇及崗位其中一項有所變動的,用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補償。
4、企業(yè)轉(zhuǎn)制、破產(chǎn)、倒閉,由企業(yè)做方案報國資委審定,經(jīng)濟(jì)補償金按工作年限計算;每滿一年賠償一個月工資。
5、如果存在爭議的,申請仲裁。
勞動法中經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)定
按照勞動法的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為:勞動者在該用人單位工作每滿一年,則需支付一個月的勞動者本人月工資;若工作超過半個月不滿一年的部分,按一年計算,支付一個月工資;若工作時間不到半年的,按半年計算,支付半個月工資。
經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)參考
高于社平工資的經(jīng)濟(jì)補償:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
工傷的經(jīng)濟(jì)補償:按照社平工資補償。
建筑工地:工作多少算多少。
職工作為企業(yè)的主要勞動者,是為公司和老板打工,同時公司也要保障職工的權(quán)利和人身安全,除了工傷險,現(xiàn)在很多特殊工作的公司和企業(yè)也會為職工購買一份團(tuán)體意外險,不但是保障職工的權(quán)益,更是保障老板的利益。