近日，天津省人力社保局、財政局共同發(fā)布了關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的工作方案，表示將繼續(xù)提高全市退休人員養(yǎng)老福利待遇水平。天津市養(yǎng)老金補發(fā)時間這類落實性問題成為人們關(guān)注的焦點，同時也是各區(qū)相關(guān)部門工作的重心。下面小編來為大家詳細解答有關(guān)問題。
天津市養(yǎng)老金補發(fā)時間
本次調(diào)整增加的養(yǎng)老金將于9月起發(fā)放，另外今年1月至8月份調(diào)整增加的養(yǎng)老金將隨9月份養(yǎng)老金一并補發(fā)。據(jù)有關(guān)消息獲悉，天津市養(yǎng)老金調(diào)整水平考慮因素分為以下幾點：
1、經(jīng)濟發(fā)展水平；
2、財政的支付能力；
3、物價水平；
4、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的增幅；
5、社?；?。
新退休人員養(yǎng)老金補發(fā)標準是多少呢?想要了解更多關(guān)于新退休人員養(yǎng)老金補發(fā)都有哪些標準的知識，請看下面的介紹。
新退休人員養(yǎng)老金補發(fā)標準
一、繳費年限長的退休職工養(yǎng)老金補發(fā)
對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養(yǎng)老金。比如廣西等省區(qū)市對繳費年限滿15年的，在15年的基礎上每增加1年，每月分別補發(fā)養(yǎng)老金5元，湖北省相應補發(fā)3元。
二、艱苦邊遠地區(qū)退休職工養(yǎng)老金補發(fā)
養(yǎng)老金調(diào)整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區(qū)縣市退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，每月補發(fā)10元;廣西對在58個艱苦邊遠地區(qū)縣市退休職工每月補發(fā)4元。
三、高齡退休職工養(yǎng)老金補發(fā)
各地對已經(jīng)高齡的退休職工增加發(fā)放額度。如廣東省對年滿75周歲的企業(yè)退休人員，每人每月加發(fā)100元;湖北省對年滿70歲不到80歲的退休人員，每人每月補發(fā)50元，年滿80歲的每人每月補發(fā)70元。
新退休人員養(yǎng)老金補發(fā)原則
一、退休人員養(yǎng)老金補發(fā)原則
基本養(yǎng)老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險金的基礎，依據(jù)參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
二、退休人員養(yǎng)老金補發(fā)原則范圍
建國以來從企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員。
三、退休人員養(yǎng)老金補發(fā)原則目的
不以提高待遇水平和平均增加退休人員養(yǎng)老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養(yǎng)老保險待遇“以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性”為目的。
四、退休人員養(yǎng)老金補發(fā)計算公式
1、個人養(yǎng)老金數(shù)額=老年養(yǎng)老金+勞動退休金+個人儲老金
2、月老年養(yǎng)老金=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
3、月勞動退休金=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
4、月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
以上就是小編為你介紹的關(guān)于新退休人員養(yǎng)老金補發(fā)都有哪些標準的知識，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/P>
日前,2014年南京市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案公布,老人們牽掛補發(fā)的養(yǎng)老金何時能到賬？
昨天,現(xiàn)代快報記者從南京市人社局獲悉,1-4月份補發(fā)的養(yǎng)老金已經(jīng)在4月底全部發(fā)放到位了,老人們可以去銀行查查。
5月15日,將按照調(diào)整后的新標準發(fā)放當月養(yǎng)老金。據(jù)介紹,本次養(yǎng)老金調(diào)整的對象是參加南京市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險,并在2013年12月31日前按規(guī)定辦理了退休、退職和領(lǐng)取定期生活費手續(xù)的人員。南京全市符合此次調(diào)整范圍的退休人員共68.15萬人。
現(xiàn)代快報記者了解到,本次養(yǎng)老金調(diào)整,市本級的退休人員共有60.98萬人,其中有40.7萬人符合托低調(diào)整的條件,他們在普調(diào)的基礎上,又人均加了28.49元；有14.14萬人符合補足調(diào)整的條件,他們在普調(diào)的基礎上,又人均加了19.46元；還有17.19萬人是符合高齡增發(fā)條件的,這類老人在普調(diào)的基礎上,再人均增加57.77元。
據(jù)南京市人社局有關(guān)負責人介紹,去年,南京市養(yǎng)老金調(diào)整后的月平均水平為2285元,受全年新增退休人員影響,去年12月實際平均養(yǎng)老金水平為2227元。此次調(diào)整,在上年末的基礎上人均增加262元,調(diào)整后,南京市月人均養(yǎng)老金水平達到2489元,增幅11.76%。
根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于提高全國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準的通知》(人社部發(fā)〔2015〕5號),經(jīng)國務院批準,從2014年7月1日起,全國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準提高至每人每月70元,即在原每人每月55元的基礎上增加15元。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金補發(fā)人員有兩類：一類為已領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇且2015年由城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險人員;另一類為2014年7月以后領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇去世人員。
天井湖社區(qū)為了做好這兩類人員的補發(fā)工作,依據(jù)銅陵市社保系統(tǒng)篩選出符合補發(fā)人員名單,通過打電話、上門通知等多種方式與參保人員取得聯(lián)系并告知所需提交材料,及時上報補發(fā)人員資料。天井湖社區(qū)此次符合補發(fā)條件共9人,其中5人屬于死亡補發(fā),合計補發(fā)945元。
根據(jù)2017年人社局對退休人員基本養(yǎng)老金的相關(guān)政策調(diào)整，我們了解到企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準按照平均5.5%的幅度加以提高。但是2017年，養(yǎng)老金補發(fā)幾個月？養(yǎng)老金補發(fā)工資多少？這些疑問一直困擾著退休員工?；谶@些問題，下面小編為您整理了收集了一些2017養(yǎng)老金補發(fā)的內(nèi)容，以供大家參考。
2017養(yǎng)老金補發(fā)的最新消息
按照人社部發(fā)布的養(yǎng)老金調(diào)整總體戰(zhàn)略，各地區(qū)要按照國務院統(tǒng)一部署，結(jié)合本地區(qū)實際，退休金補發(fā)的實施方案于2017年5月31日前報送審批，總體來說，養(yǎng)老金補發(fā)工資多少是按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的辦法來調(diào)整的。
在上述三種調(diào)整辦法中，定額調(diào)整主要是體現(xiàn)公平，掛鉤調(diào)整主要體現(xiàn)在多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金的激勵機制上，而適當傾斜主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區(qū)的企業(yè)退休人員適當傾斜。這個調(diào)整辦法應該說兼顧了公平與效率，能夠適當?shù)卣{(diào)節(jié)退休人員收入差距，體現(xiàn)二次分配更加注重公平的原則。
2017養(yǎng)老金補發(fā)幾個月
由于每個地區(qū)實際情況都有差異，各地養(yǎng)老金上調(diào)的具體方案以及出臺時間難以統(tǒng)一。例如上海從2017年1月起，對企業(yè)退休人員、原鎮(zhèn)保領(lǐng)取養(yǎng)老金人員、城鄉(xiāng)居保領(lǐng)取養(yǎng)老金人員增加養(yǎng)老金，5月5日發(fā)放到位，一共補發(fā)5個月，后續(xù)每月增加的養(yǎng)老金隨每月養(yǎng)老金一并發(fā)放。養(yǎng)老金補發(fā)幾個月的具體信息還需咨詢當?shù)氐纳绫＞帧?/p>
主持人：各位記者朋友：上午好。今天新聞發(fā)布會的內(nèi)容是向大家介紹本市補繳今年4至6月份社會保險費基數(shù)差額及補發(fā)相關(guān)待遇差額工作情況,并就相關(guān)問題作以說明解釋。這項工作涉及面廣,既關(guān)系參保人員,也牽扯用人單位,既涉及在職職工,也涉及到退休人員,政策性,專業(yè)性比較強。今天參加這次發(fā)布會的市社?；鹬行牡念I(lǐng)導是我們大家非常熟悉的謝小紅副主任,基金征繳科呂建平科長。首先請呂科長就這項工作的通知跟大家做一個全面的介紹。
呂建平：各位媒體,上午好。下面我依照北京市人力資源和社會保障局37號文和40號文有關(guān)通知向大家做一個簡要的介紹。 首先說一下37號文。37號文是我們今年7月份新發(fā)的一個文,是關(guān)于2009年新的各項保險繳費基數(shù)標準的一個通知。 2009年社平工資是4037元。參加養(yǎng)老、工傷、生育保險的農(nóng)民工按本人上一年月平均工資確定的繳費基數(shù)。其中,參加基本養(yǎng)老保險的農(nóng)民工繳費級數(shù)下限按照本市上一年職工月平均工資的40%確定,參加工傷保險、生育保險的農(nóng)民工繳費基數(shù)下限按本市上一年職工月平均工資的60%確定。 參加基本醫(yī)療保險按1%繳費的農(nóng)民工,按月平均工資的60%確定繳費基數(shù),參加基本醫(yī)療保險按12%繳費的農(nóng)村勞動力參照城鎮(zhèn)標準進行繳費,這里實際上是農(nóng)民工在醫(yī)療保險分了兩種繳費標準。
今天要介紹的重點,除了新的標準以外,主要還是要給大家介紹補差兩項工作和補發(fā)。大家都知道,2009年的社平工資是今年7月才正式公布的,由于發(fā)布時間較晚,每年是3月15日左右發(fā)布,今年錯后了幾個月,由此帶來咱們社保征繳和支付都受到了一定的影響。為了保證參保人的權(quán)益,同時也為了保證基金的安全,做到應收盡收,我們需要從今年10月份起進行調(diào)整,也就是說進行補發(fā)和補發(fā)待遇的工作。
首先是用人單位。在用人單位參保人員,上年月工資如果高于舊的標準,也就是2008年社平工資的300%11178元或低于新標準1615按新標準差額進行繳費。以下就是具體的下限的標準。養(yǎng)老保險是社平的40%,1615元,失業(yè)保險也是1615元,工傷保險如果是農(nóng)民工是2422元,城鎮(zhèn)職工是1615元。舉個例子,以工傷保險繳費率為0.5%的企業(yè)為例,每位按最低繳費基數(shù)的本市城鎮(zhèn)人員,每月單位繳費和個人繳費共需要補差60.94元,也就是說如果是城鎮(zhèn)職工,單位的工傷費率是0.5的話,4到6個月共需補繳182.82元,實際情況要根據(jù)單位情況進行計算。具體的測算還是一個實例請看這張表。 假如說參保人員是城鎮(zhèn)的,如果用的是下限1490的話,新基數(shù)應該調(diào)整到1615,就養(yǎng)老保險而言需補差125元,單位繳費比例為20%,個人繳費比例為8%,則單位需補差25元,個人需補差10塊錢。單位的參保很復雜,有城鎮(zhèn)的,有農(nóng)民的,單位可以根據(jù)自己的實際情況來計算。這是在用人單位如何來進行補差。 需要單位做哪些準備工作？單位首先要將補差的資金提前籌措好,另外還要做好已經(jīng)調(diào)出的人員,他找回原單位補繳時,個人繳費部分,應由4到6月份當時所在原單位這一塊來進行繳納的部分,應該由該單位進行代理。10月份,各區(qū)縣的經(jīng)營待辦機構(gòu)統(tǒng)一會在參保單位進行統(tǒng)一征收。這是一方面。另外一方面,我們是要對補繳基數(shù)的涉及到的險種要一并征收。 第二類人群是在職介、人才機構(gòu)個人委托存檔,按社平工資、社平工資70%、社會工資60%、社會工資40%標準繳納社會保險費的靈活就業(yè)人員,由于社平工資調(diào)整之后,均需要補差。實際上,這回需要補繳的調(diào)整范圍涉及到剛才已經(jīng)提到兩限的人員。繳費基數(shù)低于新下限的人員和高于舊上限的人員都需要進行調(diào)整。剛才已經(jīng)提到了在用人單位一直正常繳費的人員,10月份要進行統(tǒng)一的征收。第二類人員就是在職介人員這些存檔機構(gòu),這些靈活就業(yè)人員,對于他們,如果一直從4月份開始到現(xiàn)在,一直在正常繳費,在10月份除了要扣繳當月的應繳的,還要扣除4到9月份的差額部分,請媒體告訴存檔個人,讓他們準備好資金。 比如：存檔人員繳納了養(yǎng)老、失業(yè)保險和醫(yī)療保險,如果選擇的是40%的檔次的話,養(yǎng)老和失業(yè)保險,他需要補繳的差額是養(yǎng)老是25塊錢,失業(yè)保險是1.5元,醫(yī)療保險應該繳25.26元,只是拿一個例子來進行舉例,其他的他們可以再做一個參考,這是存檔人員如何進行補差的操作。 還有一類人員是在街道社保所享受社會保險補貼的人員,他的養(yǎng)老、失業(yè)是按社平工資的40%來進行繳費的,醫(yī)療是按70%進行繳費的,給大家做個簡單的介紹。 除了以上說到的在職人員需要補差以外,另外已經(jīng)退休的人員,已經(jīng)領(lǐng)取相應待遇的人員,從4月份到現(xiàn)在為止,這部分人如果用舊社平的待遇,他也需要進行補差操作,才能夠按新的標準進行重新分配。比如說退休職工4到6月份他用的2008年的1490的標準來核的待遇,他需要補完差以后,按新標準是1615才能重新分配待遇。對于在單位退休的人員,沒有進行社會化管理的這些退休人員,還需要回原單位進行補繳,下面給大家做一個詳細的介紹。也就是說,第一,從2010年4月至今,沒有發(fā)生調(diào)轉(zhuǎn)的職工,正常繳費的人員,他的補差由市中心統(tǒng)一生成補繳數(shù)據(jù),在10月份對單位直接收。對于4月份到6月份已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)移調(diào)動的,比如說他從東城調(diào)西城了,或從甲單位調(diào)乙單位了,這些人員的社保關(guān)系不用轉(zhuǎn)回原單位,他可以找回原單位,通過原單位代扣代繳,把他個人應繳納的部分繳給原單位,通過單位來進行補差操作,這是調(diào)轉(zhuǎn)人員。 職介人員存檔人員,如果離開了存檔機構(gòu),他進行補差的操作也需要回到職介人才進行補繳,他補繳的時候可以提供他原來的銀行帳號,通過職介人才進行申報,社保關(guān)系也不用轉(zhuǎn)回。退休人員如果也離開了原單位,他可以自愿選擇,如果是在職介人才曾經(jīng)存檔然后又社會化管理的,幾項保險都涉及到的需要補繳,應該同時進行。 現(xiàn)在說補發(fā)。 對于今年1月到7月已經(jīng)辦理了領(lǐng)取養(yǎng)老待遇的人員,不含需要補差的人員,這些人使用的是舊社平核定的待遇,那么,我們參照往年的慣例,3月份公布新社平以后,從4月份統(tǒng)一進行調(diào)整,實際上今年由于社平工資發(fā)的發(fā)展遲,這樣的工作我們統(tǒng)一在9月份操作,10月份進行補發(fā),這些人統(tǒng)一由我們進行補發(fā),不含補差人員。這是養(yǎng)老人員。 第二,對4到7月已經(jīng)辦理退休手續(xù)的人員,如果退休職工離開了原單位,還需要回到原單位進行補差操作以后才能進行調(diào)整。 對于社會化管理的,什么叫社會化管理？本來由單位來進行辦理退休手續(xù),又回到街道領(lǐng)取待遇的這些退休人員,社會化管理的人員,本著自愿的原則,如果涉及到補差的話,需要回到原單位進行補差以后再進行調(diào)整,這是支付,如果要想重新核定的話,需要補完差以后再進行調(diào)整。 在職介人才存檔繳費又辦理了退休手續(xù),在街道領(lǐng)取待遇的人員,也是采取自愿原則,如果涉及到需要補差的話,回到原來的存檔機構(gòu),提供他原來的有效的存檔號,重新進行補完差以后才能對他的待遇進行重新調(diào)整。 總結(jié)一下,也就是說,無論是在職人員還是領(lǐng)取待遇人員,只要沒有離開原來的繳費單位,我們是從10月份統(tǒng)一征收,如果離開了原單位,在職人員、退休人員需要回到原單位進行補繳,對于已經(jīng)進行社會化管理的領(lǐng)取待遇的人員可以采取自愿的原則,他的補支調(diào)整工作需要進行補繳完了以后才能進行調(diào)整。有一個截止時間,從現(xiàn)在開始到今年的11月15日進行補繳操作,如果在這個時間段,領(lǐng)取待遇人員沒有回到原單位進行補繳的話,在今年的12月16日也要對這些人按新社平重新核準他的待遇,也就是說明年的1月份,他的待遇將是按新社平重新核準的。如果他應補繳,比如說這個人是按4到6月份是按1490繳費的,按舊社平繳費的,沒有補繳,一直到11月16日也沒有待遇,當時核準的待遇是按1490來進行計算的,比如說退休金是2000元,如果補完差以后是2200元錢,因為他沒有補繳,我核的待遇有可能是2100元,不知道轉(zhuǎn)過這個彎來沒有。實際上退休待遇是由這幾部分組成的,一個是基礎人員養(yǎng)老金,一種是過渡性養(yǎng)老金,計算都是跟社平工資有關(guān)系的,你用一個低的社平工資計算是一個值,還有一個個人賬戶養(yǎng)老金,新社平的標準1615和1490有差距,核待遇的時候,用新的核的肯定要比舊的水平高。有兩塊部分,一種是個人賬戶部分,一種是過渡性部分,如果沒有補繳的話,你的個人賬戶會比新的要低,理論上是這個意思。也就是說,不補繳,我將來也得按新的社平給你重新核這部分,個人賬戶肯定是沒有漲,沒有比應該按新的1615去增大一塊,你的過渡性也沒有增大,這是比較復雜的,我只是舉一個例子,即便不補繳,到時候我也會按時給你進行調(diào)整,按新的標準進行計算。剛才說的第一種類型,1到7月份,沒有在“兩限”的人員,肯定用新標準進行核,補繳的也核,但是在這個期間他應該先補繳,完了之后再核待遇,他沒來補繳的話,我也得按新標準核待遇,應該是到11月16日之前。實際上大家掌握住這么一點,需要補繳的,應該回原單位進行補繳,涉及到待遇的人員,補繳完了之后再核待遇,如果沒有來補繳的話,也核待遇,但是可能會比你沒補繳的低。當然各險種不一樣。 工傷、生育,因為生育的待遇是根據(jù)繳費來確定的,如果涉及到補差,補完了之后生育待遇有相應的提高。工傷保險有一些支付項目是用社平工資來進行計算的。1到7月如果使用舊社平,你應該補完差之后重新核定。 對養(yǎng)老保險,補完了基數(shù)差之后,還需要到行政部門重新核待遇,把新的數(shù)值告訴經(jīng)辦部門才能進行補發(fā),工傷保險是由經(jīng)營待辦機構(gòu)直接進行核定的。生育保險也是,如果你當時的繳費,因為我們7月份用新社平進行繳費,你差不多就是4到6月份的時間段,你應該進行
各區(qū)（縣）社會保險事業(yè)（基金）管理中心、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會保險基金管理中心、社會保險代辦機構(gòu),各參保單位：
2012年北京市職工平均工資于2013年6月正式公布,為了切實貫徹落實各項社會保險規(guī)定,保障參保人員權(quán)益,根據(jù)《關(guān)于公布2012年度北京市職工平均工資的通知》（京人社規(guī)發(fā)[2013]151號）,以及《關(guān)于統(tǒng)一2013年度各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額的通知》（京社保發(fā)[2013]28號）文件規(guī)定,現(xiàn)就補繳各項社會保險費基數(shù)差額和補發(fā)相關(guān)待遇差額工作的有關(guān)問題通知如下：
一、補繳基數(shù)差額與補發(fā)待遇差額工作的辦理時間為2013年8月至12月。
二、各項社會保險費基數(shù)差額的補繳
（一）補繳的范圍及標準
1.在正常繳費單位參保,各項社會保險繳費工資基數(shù)低于2013年各項社會保險規(guī)定的繳費基數(shù)下限、高于2012年各項社會保險規(guī)定的繳費基數(shù)上限的繳費人員。
（1）個人上年月均工資低于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險繳費下限2089元的,應按2089元標準補差；
個人上年月均工資低于工傷保險、生育保險、基本醫(yī)療保險繳費下限3134元的,應按3134元標準補差；
（2）個人上年月均工資高于15669元的參保繳費人員,應按15669元標準對各項社會保險補差。
2. 在職介、人才機構(gòu)個人委托存檔,按照社平工資、社平工資70%、社平工資60%、社平工資40%標準繳納社會保險費的靈活就業(yè)人員。
養(yǎng)老、失業(yè)原按1869元繳費的,應按2089元標準補差；
養(yǎng)老、失業(yè)原按2803元繳費的,應按3134元標準補差；
養(yǎng)老、失業(yè)原按4672元繳費的,應按5223元標準補差；
基本醫(yī)療原按3270元繳費的,應按3656元標準補差。
3. 在街道社保所按照社平工資40%、社平工資70%繳納社會保險費的享受市級社會保險補助政策人員。
養(yǎng)老、失業(yè)原按1869元繳費的,應按2089元標準補差；
基本醫(yī)療原按3270元繳費的,應按3656元標準補差。
（二）補繳原則
1.2013年4至5月期間未發(fā)生調(diào)轉(zhuǎn)的人員,其繳費基數(shù)補差數(shù)據(jù)經(jīng)市社保中心統(tǒng)一生成,并于2013年8月由社保經(jīng)（代）辦機構(gòu)對其所在單位進行托收。
2.2013年4至5月期間發(fā)生調(diào)轉(zhuǎn)人員,其調(diào)轉(zhuǎn)前繳費基數(shù)補差部分,由本人回原單位（社保關(guān)系不用轉(zhuǎn)回原單位）繳納個人繳費部分后,由原參保單位進行繳費基數(shù)補差操作。調(diào)轉(zhuǎn)后應繳費基數(shù)補差部分經(jīng)市社保中心統(tǒng)一生成,在現(xiàn)單位下統(tǒng)一進行繳費基數(shù)補差操作。
3.參保單位及其參保人員涉及的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、基本醫(yī)療保險的繳費基數(shù)補差操作需同時進行。
4.在規(guī)定時間內(nèi)補繳社平基數(shù)差不加收滯納金。
三、各項社會保險待遇差額的補發(fā)
（一）養(yǎng)老保險
1.2013年1至6月已經(jīng)辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取養(yǎng)老待遇的退休人員（不含繳費基數(shù)補差人員）,參照往年1至3月因社平調(diào)整的方式處理。
2.對于2013年4月之后參保單位已經(jīng)為參保人員辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員,繳費基數(shù)補差業(yè)務由參保職工退休前所在參保單位進行統(tǒng)一補差,補差后由行政部門重新核準退休待遇并補發(fā)差額部分。
3.對于2013年4月之后已經(jīng)轉(zhuǎn)入社會化管理并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員,采取自愿原則,本人回原單位繳納個人繳費部分后,由所在參保單位進行繳費基數(shù)補差操作,繳費基數(shù)補差后由行政部門重新核準退休待遇并補發(fā)差額部分。
4.2013年4月之后退休前在職介、人才機構(gòu)個人委托存檔繳費新增退休人員,采取自愿補繳的原則,如按新的社平工資標準補繳差額部分的,可由行政部門重新核準退休待遇并補發(fā)差額部分。
5.截止到2013年11月15日仍未申報繳費基數(shù)補差額部分,將在2013年12月16日為其按新社平標準調(diào)整其基本養(yǎng)老保險待遇中的基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金,其補發(fā)差額部分于2014年1月進行支付。
（二）工傷保險
2013年1至6月涉及到使用舊社平核準的工傷待遇按新社平重新核準,補發(fā)差額部分；涉及繳費基數(shù)補差的工傷人員在補差后重新核準工傷待遇,補發(fā)差額部分。
（三）生育保險
因2013年4至5月社平工資調(diào)整,涉及補基數(shù)差的參保職工,繳費基數(shù)補差后調(diào)整生育待遇,補發(fā)差額部分。
四、其它特殊情況的處理
（一）已轉(zhuǎn)出原用人單位需繳費基數(shù)補差的人員由社保經(jīng)（代）辦機構(gòu)向原用人單位征繳,個人應繳部分由原用人單位按相關(guān)社會保險規(guī)定代扣代繳。
（二）在職介、人才機構(gòu)的存檔人員應及時將基數(shù)差額存入相應銀行卡。已轉(zhuǎn)出原繳費所在職介、人才機構(gòu)需要繳費基數(shù)補差的人員由所屬社保經(jīng)（代）辦機構(gòu)從其申報的繳費銀行賬戶進行征繳。
（三）享受社會保險補貼需繳費基數(shù)補差人員的數(shù)據(jù)由勞服通過優(yōu)惠政策子系統(tǒng)傳至社保經(jīng)辦機構(gòu)后,對個人繳費部分進行統(tǒng)一征繳。
（四）對于已經(jīng)收繳到位的補繳歷年養(yǎng)老保險費的,2013年1至6月涉及補繳系數(shù)部分不再根據(jù)新社平進行變更調(diào)整。
（五）醫(yī)療保險退休人員用舊基數(shù)進行工齡補繳的不再進行補基數(shù)差。
五、各項社會保險業(yè)務調(diào)整工作,關(guān)系到參保職工的切身利益,社保經(jīng)（代）辦機構(gòu)要高度重視,認真抓好落實,同時做好宣傳解釋工作。
附件：關(guān)于補繳各項社會保險費基數(shù)差額和補發(fā)相關(guān)待遇差額的調(diào)整方案
北京市社會保險基金管理中心
2013年8月21日
附件
關(guān)于補繳各項社會保險費基數(shù)差額和補發(fā)相關(guān)待遇差額的調(diào)整方案
為做好涉及新社平的社會保險基金征繳和社會保險待遇核準業(yè)務的調(diào)整工作,保證廣大參保單位和參保人的切身利益,特制定此調(diào)整實施方案。
一、 涉及的社會保險征繳業(yè)務
市中心2013年8月25日統(tǒng)一預生成全市涉及人員報表日期為9月的正常月報繳費單位的社平基數(shù)補差（以下簡稱“補基差”）明細、匯總數(shù)據(jù)（建議經(jīng)（代）辦機構(gòu)對此類數(shù)據(jù)不做刪除處理）。
享受社保補貼人員補基差明細按照優(yōu)惠政策子系統(tǒng)上傳的數(shù)據(jù)為準。
（一）參保單位補基差
1. 調(diào)整范圍：2013年4-5月按月繳費的參保單位中需進行補基差的人員。
2.操作流程：
（1）2013年8月財務結(jié)賬后,各社保經(jīng)（代）辦機構(gòu)業(yè)務將統(tǒng)一生成補基差匯總數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)財務進行首次收款（收款方式默認為托收,可修改）。涉及補基差的參保單位提出打印補基差明細、匯總表的,社保經(jīng)（代）辦機構(gòu)應為其打印,并加蓋參保單位章,按規(guī)定存檔。
（2）對首次托收不成功的記錄或調(diào)轉(zhuǎn)人員的記錄,社保經(jīng)（代）辦機構(gòu)業(yè)務在 “補社平基數(shù)差查詢”模塊中查詢并勾選生成原單位2013年4-5月的補基差明細,補繳原因為“補基數(shù)差”。
后續(xù)業(yè)務按現(xiàn)有補繳流程操作。
（3）對于2013年4-5月欠繳的單位或個人,必須足額還欠并且財務回款后,才可以在 “補社平基數(shù)差查詢”模塊中查詢并勾選生成補基數(shù)差明細；否則不能進行補基數(shù)差操作。
3．經(jīng)（代）辦機構(gòu)已接收退休待遇信息的,應先進行補基數(shù)差操作,待財務回款后,通過“補社平基數(shù)差重打繳費情況表”模塊進行重新清算并打印繳費情況表。
4.經(jīng)（代）辦機構(gòu)未接收退休待遇信息的,四險系統(tǒng)補基數(shù)差操作,待財務回款后,取消原預審操作,重新辦理預審,打印繳費情況表。
（二）繳費卡單位補基數(shù)差
1.調(diào)整范圍：2013年4-5月繳費卡單位的參保人員根據(jù)個人繳費檔次按新社平進行補基差操作。
2.操作流程：
對于在繳費卡單位下正常繳費狀態(tài)的人員,同參保單位繳費基數(shù)補差中操作流程第（1）條辦理流程。
對于已經(jīng)不在繳費卡單位下或非正常繳費狀態(tài)的人員,同參保單位繳費基數(shù)補差中操作流程第（2）條辦理流程。
（三）補繳歷年業(yè)務
通過單位申報個人補繳模塊進行了補繳歷年的參保人員,并且已經(jīng)收繳到位的,1-6月涉及補繳系數(shù)部分不再根據(jù)新社平進行變更調(diào)整。
（四）靈活、自創(chuàng)單位補基數(shù)差
1. 調(diào)整范圍：2013年4-5月靈活、自創(chuàng)單位的參保人員按新社平進行補基差操作。
2.操作流程：勞服于2013年8月25日上傳2013年4月-5月的基數(shù)補差記錄,社保經(jīng)辦機構(gòu)接收后,進行匯總（補繳原因為“基數(shù)補差”）,并轉(zhuǎn)財務。對未上傳的人員通過“補社平基數(shù)差查詢”模塊進行查詢,如需要補繳,通過勾選后匯總、轉(zhuǎn)財務進行收款。
自創(chuàng)、靈活補繳明細錄入模塊中補繳原因增加“補基數(shù)差”（該補繳原因只能用來查詢,不能錄入）。
（五）失業(yè)人員繳納醫(yī)療保險補基數(shù)差
失業(yè)人員由后臺生成社平補基數(shù)差記錄后,直接置到賬標識。
二、涉及社會保險待遇支付業(yè)務
（一）養(yǎng)老保險支付業(yè)務
1.調(diào)整范圍：2013年1月至6月因上年社平工資調(diào)整的退休人員（不含補基差人員）和2013年4月至5月的帳戶需要補基差的退休人員。
2.操作流程：
（1）對于2013年1月至6月因上年社平工資調(diào)整的退休人員（不含補基差人員）
2013年1月至6月因上年社平工資調(diào)整,退審系統(tǒng)生成社平調(diào)整記錄,四險系統(tǒng)在“183養(yǎng)老金變更”模塊進行接收。此項工作于2013年8月22
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