導(dǎo)讀：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)為居民的老年生活做好保障,對(duì)于人們的意義重大。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)為我國(guó)居民提供了多層次的晚年生活補(bǔ)充,起到舉足輕重的作用。2014城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？閱讀本文具體了解今年繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
一、企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和職工共同繳納,個(gè)體參保人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由本人繳納。 （一）企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),按全部職工繳費(fèi)工資總和作為繳費(fèi)基數(shù),繳費(fèi)比例為20%； （二）職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),按本人上月工資作為繳費(fèi)基數(shù),繳費(fèi)比例為8%。職工本人工資按國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目確定。職工本人上月工資超過(guò)上一年在崗職工月平均工資300%的部分,不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。職工本人上月工資低于上一年在崗職工月平均工資60%的,按60%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)；
二、下列人員按以下辦法申報(bào)和核定繳費(fèi)基數(shù),繳費(fèi)基數(shù)低于繳費(fèi)時(shí)上一年在崗職工月平均工資60%的,按60%作為繳費(fèi)基數(shù),高于繳費(fèi)時(shí)上一年在崗職工月平均工資300%的,按300%作為繳費(fèi)基數(shù)。 （一）調(diào)動(dòng)工作的職工,按到新單位后領(lǐng)取的月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)。以后月工資收入變動(dòng)的,按變動(dòng)后的月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)。 （二）轉(zhuǎn)業(yè)、退役軍人和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工到企業(yè)工作,按到企業(yè)工作后的月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)。 （三）企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)職工,按其內(nèi)退前12個(gè)月的月平均工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)；如果內(nèi)退期間生活費(fèi)高于該收入的,以內(nèi)退生活費(fèi)作為繳費(fèi)基數(shù)；內(nèi)退生活費(fèi)有增長(zhǎng)的,相應(yīng)調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)。 （四）在醫(yī)療期內(nèi)的病休職工、因企業(yè)停工放假連續(xù)半年以上的職工,按實(shí)際領(lǐng)取的疾病津貼或生活費(fèi)作為繳費(fèi)基數(shù)。 （五）與企業(yè)協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系退出工作崗位自謀職業(yè)的職工,按上一年四川省在崗職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。 （六）對(duì)按承包協(xié)議等情況不能準(zhǔn)確核定工資收入的職工,按上一年四川省在崗職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。 （七）公派出國(guó)、出境工作,外派、外借到其他單位工作的職工,按其實(shí)際領(lǐng)取的月工資性收入作為繳費(fèi)基數(shù)。 （八）企業(yè)派出的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員,保留勞動(dòng)關(guān)系由企業(yè)支付工資的,按實(shí)際領(lǐng)取的月工資性收入作為繳費(fèi)基數(shù)。與企業(yè)協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)不支付工資的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員,按脫產(chǎn)學(xué)習(xí)前12個(gè)月的月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。 （九）參保人員已建立多重基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的,其重復(fù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)合并計(jì)算。
本月起,鄭州市企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保職工個(gè)人繳費(fèi)將執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。昨日,記者從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉,2014年7月1日至2015年6月30日期間,省會(huì)參保職工個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)范圍劃定,每人每月最多繳納892.44元,最少繳納178.49元。
據(jù)介紹,每年的7月1日至次年6月30日,鄭州市都會(huì)對(duì)城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行調(diào)整,調(diào)整依據(jù)為統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的上年度在崗職工平均工資,鄭州市2013年全市城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資44622元,因此,7月1日起,省會(huì)參保職工養(yǎng)老繳費(fèi)基數(shù)隨之調(diào)整。
按照規(guī)定,參保職工個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按本人上年度個(gè)人實(shí)際工資總額為基準(zhǔn),若高于全市在崗職工平均工資,則最高繳費(fèi)基數(shù)按不超過(guò)當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的300%確定上限;若低于全市在崗職工平均工資,則最低繳費(fèi)基數(shù)按不低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%確定下限。
依據(jù)這一標(biāo)準(zhǔn),今年7月1日至2015年6月30日期間,全市企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)上限為11155.5元,下限為2231.1元。由于目前職工本人需要承擔(dān)繳費(fèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例總計(jì)為職工工資的8%,因此,執(zhí)行新的社保繳費(fèi)基數(shù)后,職工個(gè)人每月應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用最高892.44元,最低178.49元。
市人社部門表示,參保職工個(gè)人養(yǎng)老繳費(fèi)基數(shù)下限,只是職工繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的“底線”,企業(yè)應(yīng)按照職工工資收入如實(shí)申報(bào)繳費(fèi)。
職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整 在崗職工最低月繳養(yǎng)老費(fèi)197.116元鄭州市企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保職工個(gè)人繳費(fèi)將執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。
昨日,記者從鄭州市人力資源和社會(huì)保障局獲悉,2015年7月1日至2016年6月30日期間,省會(huì)參保職工個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)范圍劃定,每人每月最多繳納985.58元,最少繳納197.116元。
據(jù)介紹,每年的7月1日至次年6月30日,我市都會(huì)對(duì)城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行調(diào)整,調(diào)整依據(jù)為統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的上年度在崗職工平均工資,鄭州市2014年全市城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資49279元,因此,7月1日起,省會(huì)參保職工養(yǎng)老繳費(fèi)基數(shù)隨之調(diào)整。按照規(guī)定,參保職工個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按本人上年度個(gè)人實(shí)際工資總額為基準(zhǔn),若高于全市在崗職工平均工資,則最高繳費(fèi)基數(shù)按不超過(guò)當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的300%確定上限；若低于全市在崗職工平均工資,則最低繳費(fèi)基數(shù)按不低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%確定下限。
依據(jù)這一標(biāo)準(zhǔn),今年7月1日至2016年6月30日期間,全市企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)上限為12319.75元,下限為2463.95元。
由于目前職工本人需要承擔(dān)繳費(fèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例總計(jì)為職工工資的8%,因此,執(zhí)行新的社保繳費(fèi)基數(shù)后,職工個(gè)人每月應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用最高985.58元,最低197.116元。據(jù)介紹,參保職工個(gè)人養(yǎng)老繳費(fèi)基數(shù)下限,只是職工繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的“底線”,企業(yè)應(yīng)按照職工工資收入如實(shí)申報(bào)繳費(fèi)。
此外,從今年7月起,鄭州市參保單位的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)將以上年度本單位工資總額作為繳費(fèi)基數(shù),單位工資總額低于本單位職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和的,以職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和作為繳費(fèi)基數(shù)。
參保單位的單位工資總額大于職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和的應(yīng)按規(guī)定申報(bào)本單位工資總額,社會(huì)保險(xiǎn)年檢時(shí)將對(duì)參保單位的單位工資總額與職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和的差額進(jìn)行補(bǔ)征。
繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1、用人單位的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例關(guān)于繳費(fèi)基數(shù),有的地方以企業(yè)工資總額為繳費(fèi)基數(shù),如遼寧、吉林、河南、浙江等多數(shù)省、市；有的地方以全部職工繳費(fèi)工資之和為基數(shù),如北京、天津、深圳等部分省、市。
用人單位繳納費(fèi)的比例,一般不超過(guò)企業(yè)工資總額的20%,具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。目前,遼寧省用人單位的繳費(fèi)比例為21%。
用人單位繳納的社會(huì)費(fèi)計(jì)入基本統(tǒng)籌基金,用于當(dāng)期的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支付,實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付。2、職工個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例職工個(gè)人按照本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi),計(jì)入個(gè)人賬戶,繳費(fèi)工資為本人上一年度月平均工資。月平均工資超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%以上的部分,不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的,按60%計(jì)算繳費(fèi)工資基數(shù)。職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人賬戶,形成個(gè)人賬戶基金,用于退休后個(gè)人賬戶的發(fā)放。
目前,個(gè)人賬戶實(shí)際上是 空賬 運(yùn)行,每年按照一年期存款利率計(jì)算收益,遼寧自2001年開始試點(diǎn)做實(shí)個(gè)人賬戶。金投小編提醒,各地的城鎮(zhèn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的,具體的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)金額計(jì)算公式為：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)*。城市案例：按照《關(guān)于完善制度的實(shí)施意見》（陜政發(fā)[2006]27號(hào)）文件精神,目前我省參保單位和個(gè)人繳費(fèi)規(guī)定為：一、用人單位按本單位上年度職工月平均工資總額的20%繳納,由用人單位直接向征收部門繳納或由征收部門委托用人單位開戶銀行代為扣繳。
二、職工個(gè)人以本人上年度月平均收入作為繳費(fèi)工資,按8%的比例繳納。職工個(gè)人繳費(fèi)工資高于全省上年度在崗職工平均工資300%的,以全省上年度在崗職工平均工資的300%作為繳費(fèi)工資基數(shù)繳納；低于全省上年度在崗職工平均工資60%的,以全省上年度在崗職工平均工資的60%作為繳費(fèi)工資基數(shù)繳納。
三、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,按照全省上年度在崗職工平均工資的20%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
如今，各個(gè)用人單位都會(huì)給員工購(gòu)買一份醫(yī)療保險(xiǎn)。但對(duì)于這份社保中的醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人和用人單位所占的繳費(fèi)比例各又是多少，很多員工表示都并不是太清楚。對(duì)此，小編為大家解難題，醫(yī)療保險(xiǎn)單位個(gè)人繳費(fèi)比例是多少?醫(yī)療保險(xiǎn)單位個(gè)人繳費(fèi)比例是多少?
企業(yè)給員工購(gòu)買基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用是有職工和用人單位共同承擔(dān)和繳納。用人單位繳費(fèi)的比例為用人單位繳費(fèi)比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費(fèi)比例為本人工資收入的2%。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，用人單位和職工繳費(fèi)比例可作相應(yīng)調(diào)整。
單位和職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)如何確定?用人單位一般是以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，職工個(gè)人以本人上年度月平均工資收入為月繳費(fèi)基數(shù)。單位和職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度本市職工月平均工資的60%，以本市職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù);高于本市職工月平均工資300%以上部分，不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)單位和個(gè)人是怎樣的繳費(fèi)的呢?根據(jù)上述得知，企業(yè)給員工購(gòu)買的基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位個(gè)人繳納的比例分別為，用人單位按7.5%的比例繳納，個(gè)人按2%繳費(fèi)。
其中，用人單位以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，按7.5%的比例繳納。例：某單位有職工100人，月工資總額20000元，用人單位每月應(yīng)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為20000元*7.5%=1500元。職工個(gè)人以本人上年度月平均工資收入為月繳費(fèi)基數(shù)，按2%繳費(fèi)，由單位在其工資中按月代扣代繳。
例：王思(化名)月工資收入為1500元，線每月應(yīng)繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為1500元*2%=30元。由此可見，企業(yè)給員工購(gòu)買基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其費(fèi)用是由個(gè)人和用人單位共同繳納。用人單位的繳費(fèi)比例為用人單位繳費(fèi)比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費(fèi)比例為本人工資收入的2%。相關(guān)推薦個(gè)人購(gòu)買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn),秘訣在這里隨著人們對(duì)醫(yī)療的需求越來(lái)越高，基本醫(yī)療保險(xiǎn)已經(jīng)不能滿足大家，因此商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)受到眾多人的關(guān)注。
但是很多人對(duì)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)還不是很了解。那么個(gè)人應(yīng)該如何購(gòu)買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)呢?商業(yè)保險(xiǎn)中的醫(yī)療保險(xiǎn),您的B計(jì)劃如今，人們開始追求更高層次的生活，不僅對(duì)平時(shí)的生活要求越來(lái)越高，還對(duì)自身的健康保障需求也越來(lái)越高。因?yàn)?，基本醫(yī)療保險(xiǎn)的保障范圍很小，并且能夠報(bào)銷的費(fèi)用也是否有限，因此，很多人都會(huì)為自己投保一份商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。
現(xiàn)在的社會(huì)充滿著很多的不確定性，對(duì)于工作來(lái)說(shuō)也是不例外的。經(jīng)常會(huì)有一些因?yàn)樽陨砘蛘呤瞧渌驅(qū)е滦枰鼡Q工作，而有時(shí)我們無(wú)法實(shí)現(xiàn)工作之間的無(wú)縫銜接，剛離開一個(gè)月內(nèi)就迅速找到下一個(gè)合適的工作，社保難免被切斷。但是，我們可以采取巧妙的措施，避免社保繳費(fèi)中斷：
1)如果是在職狀態(tài)，并且找好新的工作
這種情況可以先了解清楚新的工作單位是從什么開始幫你買社保。有些單位是入職即買，有些單位是入職一個(gè)月，有的則需要過(guò)試用期，試用期的長(zhǎng)短由簽訂的勞動(dòng)合同而定。如果是入職即買社保，那就無(wú)后顧之憂啦。如果是入職買一個(gè)月買，比如原用人單位是每月10日號(hào)交社保的，那你可以在10號(hào)后離職，次月10號(hào)前入職新的用人單位，這樣社保就不會(huì)斷。
2)已經(jīng)離職，但是沒(méi)找到工作，或新的用人單位還沒(méi)達(dá)到購(gòu)買社保的時(shí)間，如何避免斷繳?
被裁員的情況：
可以找公司商量，看看原用人單位愿不愿意幫忙購(gòu)買社保，不過(guò)這種情況，單位繳費(fèi)的部分也因由個(gè)人繳納;
公司倒閉了怎么辦：
這樣的話，建議以靈活就業(yè)人員的身份繳納職工社保，不過(guò)一般只能繳職工醫(yī)保和職工養(yǎng)老險(xiǎn)。
如果以上方法都不行的話，則可以回到戶籍繳納社保，等到找到新的單位再把戶籍地的社保賬戶停掉，加入到新的用人單位繼續(xù)參保。如果沒(méi)有找到新的用人單位，也沒(méi)發(fā)回到戶籍地繳納社保，已經(jīng)斷繳幾個(gè)月了的話，可以怎么補(bǔ)繳社保呢?
在繳費(fèi)中止后3個(gè)月內(nèi)：雇主需要補(bǔ)足付款，也就是說(shuō)，如果你在離開公司后3個(gè)月內(nèi)找到了新工作，新雇主會(huì)幫你補(bǔ)交之前的社保金，你就安心了。3個(gè)月以上斷交：在這種情況下，大部分城市無(wú)法補(bǔ)繳，只能從新的繳費(fèi)期限算起，如生育保險(xiǎn)。但是，如果用人單位忘記幫職工繳納社保，無(wú)論停繳多久，都可以補(bǔ)繳，需要用人單位補(bǔ)繳。如果雇主不愿意，那就拿起法律武器保護(hù)自己。
大多數(shù)保險(xiǎn)可以選擇不同的繳費(fèi)方式，有的是10年、20年等等，但是有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)疏忽或者其他原因?qū)е聸](méi)有按時(shí)繳費(fèi)，該怎么辦呢?其實(shí)只要在保險(xiǎn)交費(fèi)的寬限期內(nèi)補(bǔ)上保費(fèi)就可以了，值得注意的是短期保險(xiǎn)是沒(méi)有寬限期的。
但是為什么保險(xiǎn)有寬限期?寬限期有幾天?超過(guò)寬限期交費(fèi)會(huì)怎么樣等問(wèn)題，很多消費(fèi)者是不清楚的，接下來(lái)給大家說(shuō)說(shuō)寬限期的各種知識(shí)。
保險(xiǎn)交費(fèi)寬限期的這些問(wèn)題你都清楚嗎?
案例：小紅去年買了一份保額為30萬(wàn)元的長(zhǎng)期重疾保險(xiǎn)，年繳保費(fèi)3000元。今年1月由于被確診為乳腺癌向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)理賠，保險(xiǎn)公司理賠人員通過(guò)查詢發(fā)現(xiàn)小紅去年9月份的當(dāng)期保費(fèi)沒(méi)有繳納，過(guò)了兩個(gè)月寬限期，其應(yīng)當(dāng)繳納的保費(fèi)由于帳戶余額不足繳費(fèi)不成功，造成保單效力中止。于是作出拒賠的決定。
小紅表示難以理解，自己只是沒(méi)有及時(shí)交錢而已，而且不是還有兩個(gè)月的寬限期可緩交嗎?其實(shí)類似小紅這樣對(duì)寬限期有誤解而造成沒(méi)辦法獲得保險(xiǎn)理賠的情況很多消費(fèi)者都遇到過(guò)。
保險(xiǎn)交費(fèi)寬限期大家要注意什么問(wèn)題呢?
1、寬限期有多少天?保險(xiǎn)合同的“寬限期”是指保險(xiǎn)公司對(duì)投保人沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)把續(xù)期保費(fèi)交了，而提供的寬限時(shí)間，一般有60天。
2、保險(xiǎn)寬限期于投保者而言有何意外?在寬限期內(nèi)就算沒(méi)有把保費(fèi)交上，保險(xiǎn)還是能獲得理賠的，保障還有，若被保者在此期間內(nèi)出險(xiǎn)還是能獲得賠付的，不過(guò)保險(xiǎn)公司會(huì)把所欠的保費(fèi)從保險(xiǎn)金中扣除?？梢坏┰?0天寬限期后投保者還不把保費(fèi)補(bǔ)上，合同就會(huì)中止。此時(shí)保險(xiǎn)合同的效力只有提出復(fù)效之后才能繼續(xù)有效。
3、超過(guò)寬限期交費(fèi)會(huì)怎么樣?寬限期期間交逾期保險(xiǎn)費(fèi)，是不計(jì)算利息的?？梢坏┻^(guò)了寬限期，對(duì)被保者而言，會(huì)造成保障沒(méi)辦法實(shí)現(xiàn)。
我國(guó)《保險(xiǎn)法》第三十六條、三十七條規(guī)定，在寬限期之后還不把應(yīng)該交的保費(fèi)補(bǔ)上的，保險(xiǎn)合同中止，自合同效力中止之日起達(dá)到兩年保險(xiǎn)雙方當(dāng)事人還沒(méi)有達(dá)成協(xié)議的，保險(xiǎn)公司可解除合同。這在此給大家說(shuō)說(shuō)合同的中止和終止是怎么樣的，中止是合同效力可恢復(fù)的，恢復(fù)后繼續(xù)保障的，可保單一旦終止，就徹底失去效力，除非重新投保才能獲得保障。
通常保險(xiǎn)公司都會(huì)在保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間之前，通過(guò)信件、短信方式提醒保戶按時(shí)交保費(fèi)，因而大家一定要注意看信息，對(duì)保險(xiǎn)的寬限期的相關(guān)知識(shí)了解清楚，按時(shí)把保費(fèi)交上，才能避免自己發(fā)生不必要的損失哦。
購(gòu)買保險(xiǎn)是一件很重要的事情，既要選對(duì)保險(xiǎn)也要看清楚保險(xiǎn)的合同內(nèi)容，這樣才會(huì)在需要的時(shí)候提供保障。
人們風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)在逐步提高，大家都開始了解保險(xiǎn)方面的知識(shí)。其中社保是大家都了解的保險(xiǎn)，那么社保繳費(fèi)比例是多少，社?；鶖?shù)怎么算，接下來(lái)小編為您詳細(xì)介紹。
1、社?；鶖?shù)怎么算?
大家一定要清楚繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)社平工資確定的，也就是上一年度的社會(huì)平均工資來(lái)確定你的這一年度的繳費(fèi)基數(shù)的，例如沈陽(yáng)，上一年度的平均工資5400元左右，根據(jù)這個(gè)數(shù)值就可以算出你這一年的繳費(fèi)基數(shù)范圍，下限是5400*60%=3240元，上限是5400*3=16200元，這是一個(gè)區(qū)間，所有的繳費(fèi)必須在這個(gè)區(qū)間進(jìn)行。那么會(huì)有人問(wèn)了，我的工作沒(méi)有到達(dá)社會(huì)平均工資怎么辦?在社保繳納時(shí)沒(méi)有達(dá)到社會(huì)平均工資的，最低也要按照3240元來(lái)進(jìn)行繳費(fèi)，同樣的如果你的工資超過(guò)了16200元超出部門也是不能夠納入到繳費(fèi)基數(shù)的。
2、社保繳費(fèi)比例是多少?
養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資(最低數(shù)為上年全市職工工資的60%;最高數(shù)為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。單位繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個(gè)人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%。此前的政策是個(gè)人繳費(fèi)全部和單位繳費(fèi)的3%計(jì)入個(gè)人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會(huì)統(tǒng)籌，而新政策將單位繳費(fèi)的3%也劃入社會(huì)統(tǒng)籌用來(lái)解決養(yǎng)老空賬問(wèn)題。
最后再說(shuō)一下自由職業(yè)者，對(duì)于自由職業(yè)者在自行進(jìn)行繳納社保的時(shí)候也是根據(jù)社平工資變化的，社平工資越高繳費(fèi)的金額也就越高，那同樣的養(yǎng)老金也會(huì)相應(yīng)增加的。