城鎮(zhèn)職工城鎮(zhèn)職工,是由用人單位和個(gè)人共同繳納的,用以保障職工退休之后的基本生活的類型。一般來講,國家要求單位繳納的比較多,為社會平均工資的20％,而要求員工個(gè)人繳納的比較少,為個(gè)人工資總數(shù)的8％。也就是說,單位交大頭,個(gè)人交小頭。這也是國家為了保障職工退休后基本生活而強(qiáng)制企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任。
那么,這兩部分資金分別去向何處呢？其中,個(gè)人交的部分都是進(jìn)入個(gè)人賬戶的,而單位交的部分要進(jìn)入社會統(tǒng)籌資金,也就是說,等員工退休了之后,單位繳納的部分怎么分,還要看當(dāng)時(shí)社會統(tǒng)籌賬戶的情況。下面,就讓我們通過一個(gè)案例來解讀一下城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老到底是如何計(jì)算的。小王今年24歲,每月工資是2500元。假設(shè)小王所在城市社會平均工資是2500元,且假定一直到小王退休,該城市社會平均工資不變,那么,小王的基礎(chǔ),也就是單位給交的那部分,社會統(tǒng)籌后的結(jié)果是2500 20％=500。另外小王的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金每月需要交2500 8％=200,也就是一年要交2400元,到60歲退休,小王一共要交86400元。
那么,退休后小王每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)額為86400 120=720,加上基礎(chǔ)養(yǎng)老金500,小王退休后每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金為500+720=1220元。這就是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算方法。但是,該城市社會平均工資水平不可能一成不變,城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)要求單位繳納的和個(gè)人繳納的比例也不可能不變,個(gè)人工資水平更不可能一直不變。所以,隨著這些指標(biāo)的變動,小王最后每月能拿到的養(yǎng)老金的變化幅度可能很大,但是整個(gè)計(jì)算方法是這樣的。
所以,人們在了解了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算方法之后,可以結(jié)合自己的工資水平和自己所在城市的社會平均工資,計(jì)算一下幾十年后,自己每月可以領(lǐng)取多少養(yǎng)老金。
義烏 新農(nóng)保 的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有每年100元、300元、600元、800元和1200元5個(gè)檔次（政府分別補(bǔ)貼30元、40元、50元、60元、70元）可供自由選擇,不少參保人員犯了難,不知道該交哪一檔更劃算。
農(nóng)村計(jì)算方法
由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、繳費(fèi)年限養(yǎng)老金三部分組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金目前的標(biāo)準(zhǔn)為每人每月70元；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲存額除以139個(gè)月計(jì)發(fā)；繳費(fèi)年限養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)則根據(jù)長繳多得的原則,按繳費(fèi)年限分段計(jì)發(fā),繳費(fèi)5年以下,以后每月加發(fā)1元/年,6~10年加發(fā)2元/年,第11年起按3元/年計(jì)發(fā)。如果交滿15年,就能多領(lǐng)30元。
舉例來說,今年55周歲,每年選擇繳1200元,到60周歲再一次性補(bǔ)足10年,每月能領(lǐng)取的養(yǎng)老金計(jì)算方法為：【1200元（正常繳費(fèi)） 5年+70元（政府補(bǔ)貼） 5年+100元（補(bǔ)繳金額） 10年】/139=52.90元/月,再加上70元基礎(chǔ)養(yǎng)老金和30元繳費(fèi)年限養(yǎng)老金,合計(jì)152.90元。
如果嫌麻煩,也可到村或社區(qū)查看繳費(fèi)與享受標(biāo)準(zhǔn)的對照表。事實(shí)上,由于基礎(chǔ)養(yǎng)老金和繳費(fèi)年限養(yǎng)老金基數(shù)相同,而個(gè)人賬戶養(yǎng)老金數(shù)額較小,因而交多交少,養(yǎng)老金差別并不是很大。以按年交滿15年為例,100元對應(yīng)的養(yǎng)老金為每月114元,交1200元對應(yīng)的養(yǎng)老金為每月237元。如果今年剛好滿60周歲,兩者的差距就只有8元/月。
最近，包頭的一位吳女士打報(bào)社熱線咨詢自己的養(yǎng)老金問題，說知道今年的退休人員的養(yǎng)老金漲了，她領(lǐng)到手的退休金更多了，可是如何漲的卻沒有公示出來，自己也就弄不明白，所以就想問問最新的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算方法是什么，根據(jù)什么能夠知道自己養(yǎng)老金的一些實(shí)際情況。有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說：“2012年開始調(diào)整企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金，把養(yǎng)老金分為兩個(gè)部分，一部分是普通調(diào)整，每人每月增加了150元，外加上繳費(fèi)年限每滿一年可以增加2年；另外一部分就是特殊調(diào)整，一些高齡和具有專業(yè)技術(shù)職稱的科技人員的一些調(diào)整，具有高級職稱的漲180元、副高職稱人員漲150元、滿70歲漲50元，滿80歲漲100元?！笨戳艘陨辖忉專忻窨梢酝ㄟ^最新的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算方法了解自己養(yǎng)老金的實(shí)際情況了。養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家基本的社會保障制度，主要和繳納的保費(fèi)有關(guān)，交的多得到就多，但是有一定的限制性。52歲的李先生2011年查出來患上了肝硬化，之后開始住院，治療了五個(gè)月最終還是沒能夠挽回生命。李先生交了一輩子的養(yǎng)老保險(xiǎn)，還沒幾年就能退休了，卻也無法享受到養(yǎng)老保險(xiǎn)，讓人感嘆人財(cái)兩空啊。這樣的事例在日常生活中也不算少，所以，許多人開始看到商業(yè)保險(xiǎn)存在著更大的優(yōu)勢。了解一下最新的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算方法會對自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)更清楚。相比較養(yǎng)老保險(xiǎn)的弊端，購買商業(yè)保險(xiǎn)直接顯示了無比的優(yōu)越性，即使生活面前充滿了未知，人們依然可以依靠商業(yè)保險(xiǎn)對有限的生命給予實(shí)際的饋贈。如果手里已經(jīng)有了一份養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么就可以選擇一份商業(yè)保險(xiǎn)作為補(bǔ)充，得到更多的回報(bào)。消費(fèi)者在選擇商業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)候可以登錄到太平洋保險(xiǎn)商城自行選擇，太平洋保險(xiǎn)為廣大消費(fèi)者提供更多的選擇機(jī)會。不論知道不知道最新的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算方法，您都需要為自己采取保障措施，這才是根本。
參加十年以上、二十年以上的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后可以領(lǐng)取多少養(yǎng)老金？它足以供養(yǎng)老年人嗎？如何計(jì)算個(gè)人養(yǎng)老金的數(shù)額？計(jì)算公式是什么？計(jì)算精度高嗎？讓我看看金融專家給出的養(yǎng)老金計(jì)算案例。
10月16日，又是重陽節(jié)。隨著老齡化社會的到來，4-2-1家庭結(jié)構(gòu)不斷增加。統(tǒng)計(jì)表明，未來老齡化現(xiàn)象將更加嚴(yán)重，各種風(fēng)險(xiǎn)也將增加。例如，長壽會導(dǎo)致養(yǎng)老金不足，疾病危害健康，醫(yī)療費(fèi)用會增加。為了享受和支持老年人，提前退休計(jì)劃勢在必行。
單位提供社會保障嗎？在當(dāng)今社會，人們會在求職時(shí)向招聘單位提出要求。然而，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，絕大多數(shù)已經(jīng)有社會保障的員工不知道如何計(jì)算他們的貢獻(xiàn)，退休后他們能得到多少錢，以及他們是否有足夠的養(yǎng)老金需求。
理財(cái)專家表示，在社保賬戶中，有統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶，繳費(fèi)基數(shù)均為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，單位所繳費(fèi)用相當(dāng)于繳費(fèi)基數(shù)的20%，進(jìn)入社會統(tǒng)籌賬戶；個(gè)人所繳費(fèi)用相當(dāng)于繳費(fèi)基數(shù)的8%，進(jìn)入個(gè)人賬戶，每月由單位代扣代繳。其中，個(gè)人賬戶實(shí)行完全積累制，資金包括個(gè)人繳費(fèi)和投資預(yù)期年化收益。
每一位退休者能領(lǐng)取多少社保養(yǎng)老金成為普遍關(guān)心的問題。據(jù)介紹，當(dāng)個(gè)人領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，統(tǒng)籌賬戶支付部分的計(jì)算方法為領(lǐng)取年前一年社會平均工資（繳費(fèi)年限1%)；個(gè)人賬戶提取部分的計(jì)算方法為賬戶積累額（退休時(shí)的平均期望壽命12)。
上述專家對此表示，在個(gè)人賬戶中，由于每年繳費(fèi)變化，以及投資預(yù)期年化收益采取復(fù)利計(jì)算且不確定，因此計(jì)算時(shí)較為復(fù)雜。
一位財(cái)務(wù)經(jīng)理舉了一個(gè)例子：一名35歲的男性白領(lǐng)，月薪1萬元，目前個(gè)人養(yǎng)老金賬戶約為1.5萬元（5年支付）。今后，他的工資將以每年5%的速度增長。個(gè)人賬戶資金年平均預(yù)期收益率為3%。他將在60歲退休（即25年償還）。退休前社會平均月薪為5000元，他將退休。平均預(yù)期壽命為18歲，即216個(gè)月。依照上述計(jì)算方式，該男性白領(lǐng)從社會統(tǒng)籌賬戶領(lǐng)取養(yǎng)老金為1500元/月；而通過特殊公式，可計(jì)算出個(gè)人賬戶積累額約619698元，退休后每月可提取約2869元(619698元216月)；兩個(gè)賬戶合計(jì)，該人士60歲退休后每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金約為4369元。
企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的原因是，在退休后沒有工資收入的情況下，也可以有一定的退休工資，以滿足日常生活的需要。那么如何計(jì)算企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)呢？下提供了一些企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算方法，您可以看看。
[案例簡介]
日前，記者從吉林省社會保險(xiǎn)局獲悉，今年，企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇認(rèn)證工作將全面展開。
今年的認(rèn)證工作以街道為主體，6月24號首批人臉識別設(shè)備已配發(fā)到街道。目前，吉林市共設(shè)立了27個(gè)采集點(diǎn)，分別布點(diǎn)于：北極街道、北山街道、東局子街道、豐滿街道、高新街道、哈達(dá)街道、黃旗街道、江南街道、九站街道、蓮花街道、臨江街道、龍華街道、南京街道、青島街道、山前街道、石井街道、泰山街道、鐵東街道、通江街道、湘潭街道、新安街道、新地號街道、新吉林街道、興華街道、延安街道、延江街道、致和街道。
居住在已布點(diǎn)街道的2015年12月31日前已享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，認(rèn)證具體地點(diǎn)、認(rèn)證時(shí)間以所在街道通知為準(zhǔn)。尚未布點(diǎn)街道的退休人員請耐心等候，布點(diǎn)完成后，吉林市社會保險(xiǎn)事業(yè)管理局將通過媒體第一時(shí)間公告布點(diǎn)情況。
【法律解讀】
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。
計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%
2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。
計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)
3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。
計(jì)算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%
4、過渡調(diào)整基金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，按一定比例計(jì)算2006-2014年退休率。那些在2015年及以后退休的人將不再獲得過渡性調(diào)整基金。
在過去的十年或二十年里，退休后可以領(lǐng)取多少養(yǎng)老金？夠自己領(lǐng)養(yǎng)老金了嗎？如何計(jì)算個(gè)人養(yǎng)老金的數(shù)額？公式怎么樣？計(jì)算精度高嗎？
退休后你能領(lǐng)多少養(yǎng)老金
10月16日，重陽又是這個(gè)節(jié)日。隨著老齡化社會的到來，4-2-1家庭結(jié)構(gòu)不斷增加。據(jù)統(tǒng)計(jì)，未來老齡化現(xiàn)象將更加嚴(yán)重，各種風(fēng)險(xiǎn)也將增加，如長壽養(yǎng)老不足、疾病危害健康、醫(yī)療費(fèi)用增加等。為了享受和支持老年人，提前退休計(jì)劃勢在必行。
“單位給辦社保嗎?”現(xiàn)今社會，人們在求職中都會提問招聘單位。但調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，絕大多數(shù)已擁有社保的在職人員并不清楚自己的社保養(yǎng)老計(jì)劃如何計(jì)算繳費(fèi)，退休時(shí)能領(lǐng)取多少錢，是否足夠自己養(yǎng)老需求。
理財(cái)專家表示，在社保賬戶中，有“統(tǒng)籌賬戶”和“個(gè)人賬戶”，繳費(fèi)基數(shù)均為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，單位所繳費(fèi)用相當(dāng)于繳費(fèi)基數(shù)的20%，進(jìn)入社會統(tǒng)籌賬戶;個(gè)人所繳費(fèi)用相當(dāng)于繳費(fèi)基數(shù)的8%，進(jìn)入個(gè)人賬戶，每月由單位代扣代繳。其中，個(gè)人賬戶實(shí)行完全積累制，資金包括個(gè)人繳費(fèi)和投資收益。
理財(cái)師教您算社保賬戶
每一位退休者能領(lǐng)取多少社保養(yǎng)老金成為普遍關(guān)心的問題。據(jù)介紹，當(dāng)個(gè)人領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，統(tǒng)籌賬戶支付部分的計(jì)算方法為“領(lǐng)取年前一年社會平均工資×(繳費(fèi)年限×1%)”;個(gè)人賬戶提取部分的計(jì)算方法為“賬戶積累額÷(退休時(shí)的平均期望壽命×12)”。
專家們表示，在個(gè)人賬戶中，由于出資額的年度變化和復(fù)利計(jì)算的不確定性，投資收益的計(jì)算更加復(fù)雜。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)制建立和實(shí)施的一種社會保險(xiǎn)制度。在這一制度下，用人單位和勞動者必須依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在勞動者達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位后，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法向其支付養(yǎng)老金等待遇，從而保障其基本生活。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等共同構(gòu)成現(xiàn)代社會保險(xiǎn)制度，并且是社會保險(xiǎn)制度中最重要的險(xiǎn)種之一。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
參保基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工連續(xù)繳費(fèi)滿15年以上，退休后有哪些養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?
1、按月發(fā)給基本養(yǎng)老金;
2、按國家和省有關(guān)文件規(guī)定逐年提高養(yǎng)老金;
3、在職亡故后退回個(gè)人帳戶結(jié)余額中個(gè)人繳費(fèi)部分;
4、在職死亡的，按政策規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，一次性撫恤費(fèi)。
基本養(yǎng)老金的計(jì)算
1998年以后參保人員的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金組成。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)上年全省月社平均工資乘以20%
個(gè)人帳戶養(yǎng)老金=個(gè)人帳戶累計(jì)儲存額除以120
即基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金
每月養(yǎng)老金領(lǐng)取比例
參加社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，每月究竟能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金?
參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇的高低，與參保人員繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長短有關(guān)。此外，社會平均工資的增長速度和個(gè)人帳戶記帳預(yù)期年化利率也對養(yǎng)老金待遇產(chǎn)生影響。
參加社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的好處
(一)老有所養(yǎng)。參保人員在達(dá)到法定退休年齡后，符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條件的，終其一生，均可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金直到死亡。
(二)基本生活有保障。參保人員退休后的養(yǎng)老金水平隨職工工資水平的提高而提高。
(三)沒有職業(yè)差異。無論是城鎮(zhèn)個(gè)體、私營企業(yè)從業(yè)人員，還是國有、集體企業(yè)職工，只要參加了社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休時(shí)就可按同樣的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法享有養(yǎng)老待遇。
(四)流動不影響待遇。勞動者在所有企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間的工作流動，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人帳戶都可以保留并隨之轉(zhuǎn)移，繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可累計(jì)計(jì)算，退休時(shí)不影響基本養(yǎng)老金待遇的計(jì)發(fā)。
第一類單位在職人員,其繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)仍按目前政策執(zhí)行不變,繳費(fèi)比例為22%。其中,單位繳費(fèi)比例14%,職工本人繳費(fèi)比例8%。同時(shí),繳費(fèi)基數(shù)在上年度全省在崗職工月平均工資的60%—300%之間核定。根據(jù)最新公布的2013年度全省在崗職工年平均工資44513元計(jì)算（7月1日起啟用）,按60%核定的月繳費(fèi)基數(shù)為2226元（44513÷12×60%）,故最低月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為489.72元（2226×22%）,其中,單位繳納311.64元（2226×14%）,職工個(gè)人繳納178.08元（2226×8%）。
第二類靈活就業(yè)人員,其養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例從原來的20%降低到18%。同時(shí),繳費(fèi)基數(shù)在上年度全省在崗職工月平均工資的80%—300%之間核定,也就是說,最低繳費(fèi)基數(shù)提高至80%。為確保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制平穩(wěn)過渡,此類人員繳費(fèi)基數(shù)仍按2012年度全省在崗職工年平均工資40087元計(jì)算,故其最低月繳費(fèi)基數(shù)為2672.47元（40087÷12×80%）,繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為481.04元（2672.47×18%）。