人壽保險是以死亡為賠付的，其中壽險的理賠時效是指，保險公司從接到報案到結(jié)案的處理時間限制。那么，具體人壽保險的賠償要多少時間呢？
理賠時效分為幾種類型，無論是保險公司、被保險人、受益人，都應(yīng)該遵循理賠時效的規(guī)定。
受益人或被保險人應(yīng)遵循的理賠時效
自受益人或被保險人得知保險事故發(fā)生之日起的一段時間，應(yīng)向保險公司申請理賠。這段時間的長短根據(jù)保險合同決定，對壽險而言，理賠時效通常是五年。一旦超過理賠時效，則被視為自愿放棄了索賠的權(quán)利。
保險公司需遵循的理賠時效
在接到完整的理賠材料起的三十天內(nèi)，保險公司應(yīng)給出核定結(jié)果，并進行書面通知。
自給出核定結(jié)果之日起，如果保險公司認為不屬于賠償責任，應(yīng)在3天內(nèi)發(fā)出拒賠通知;如果屬于賠償責任，應(yīng)在達成理賠協(xié)議之后的十天內(nèi)支付保險金。
壽險理賠時效的注意事項
需要注意的是，壽險理賠時效不是從保險事故發(fā)生之日起開始計算的，而是從受益人或被保險人得知保險事故發(fā)生的時候開始計算。
例如：老王給自己買了一份終身壽險，填寫的受益人是兒子小王。有一年，老王在出差途中遇害身亡，小王一直以為老王只是失蹤，直到一年后才發(fā)現(xiàn)老王早已身故。那么，這份壽險的理賠時效就是從老王身亡的一年后開始計算的。
所以說，買了保險要及時告知家人，萬一出險也要及時理賠，以免錯過理賠時效。
買雇主責任險，主要為了轉(zhuǎn)移自身的責任風險。因為雇主責任險的保險標的是雇主承擔的賠償責任，雇主只有對雇員履行了賠償義務(wù)后，保險人才對雇主賠償。那么，雇主責任險賠償范圍包括哪些?
雇主責任險賠償范圍如下：
雇主責任險賠償范圍包括死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用、醫(yī)療費用以及賠償金的給付。其中，死亡賠償金以保單約定的每人死亡賠償限額為限;傷殘賠償金按傷殘鑒定機構(gòu)出具的傷殘程度鑒定書。同時，保險公司負責賠償被保險人雇員因疾病或受傷導(dǎo)致其暫時喪失工作能力而遭受的誤工損失。此外，無論發(fā)生一次或多次保險事故，保險公司對被保險人所雇傭的每個雇員所給付的醫(yī)療費用不超過保險單約定的每人醫(yī)療費用賠償限額。
總的來說，雇主責任險指的是被保險人所雇員工在從事合同約定的工作過程中，如果因為意外或患上職業(yè)性疾病而致傷殘或死亡，被保險人應(yīng)承擔醫(yī)藥費用和經(jīng)濟賠償責任，并由保險人進行賠償?shù)囊环N保險。
汽車保險對于我們來說是經(jīng)常接觸到的，尤其是有車一族來說，車險更是他們的必備品，在汽車保險中，劃痕險是重要的一個類型，那么它的保費多少錢?該保險是車輛損害保險的附加險，其保護責任是“他人惡意行為造成被保險車輛車身人為劃傷”，保費不高，一般在幾百元左右。目前市場上主流車型的車身劃痕保險價格在400元/年左右，最高賠償限額為2000元。
劃痕險保費多少錢?
1、劃痕險的費用需要具體情況具體分析，也就是說具體得看車型，好的車劃痕一般賠付限額2000元的合適。
2、由于劃痕險的賠付率普遍在200%到300%間，基本上處于虧損運營，大多數(shù)保險公司都只針對新購買的車或者兩三年內(nèi)新車承保。劃痕賠付限額一般是2000元、5000元。
3、要注意的是，劃痕險是累計賠付的，也就是說如果投保的劃痕險保額是2000元的，出險不限次數(shù)，但賠償累計金額不能超過2000元，超過兩千元保險合同就自動終止。
4、此外，目前不少保險公司都對劃痕險設(shè)置了免賠額，免賠率在15%到20%不等。
出劃痕險影響第二年保費不？劃痕險屬于車損險的附加險種，屬于商業(yè)險內(nèi)，如出險會影響下一年度保費折扣。出劃痕險會影響第二年的折扣的，一年沒出險優(yōu)惠10%,二年連續(xù)沒出險優(yōu)惠20%，三年連續(xù)沒出險優(yōu)惠30%，如果要是出險1-3次不優(yōu)惠，三次以上上浮10%，如果僅僅是小刮擦的話，賠個一百二百的恐怕還沒優(yōu)惠的多，不值當。
劃痕險保險是一種附加險，而且只有他人惡意的劃傷車身才是該保險的賠償范圍，如果是被保險人及其家屬、駕駛員及其家屬的故意行為造成的，屬于免責范圍。刮痕保險針對的是車身漆面上的劃痕，如果碰撞痕跡明顯，有切口和大坑，這不是擦傷，屬于車輛損壞保險的索賠范圍。
廣州五險一金最低標準是多少?
專家提醒，社保與公積金繳費是按年度計算的，五險一金繳費基數(shù)選定后，在同一年度內(nèi)不再變更。以社保為例：通常，社會保險繳費年度為當年的7月1日至次年的6月30日。如：2013年度的社會保險繳費年度為2013年7月1日至6月30日，而不是自然年度的2013年1月1日至12月31日。
因此，我們說五險一金繳費標準，通常包括了2013年度的下半年與度的上半年，每年6、7月份相關(guān)的繳費標準就會有變化。另外，每個城市對社保與公積金相關(guān)的繳費政策有不同的規(guī)定，具體請以所在城市人力資源和社會保障局與住房公積金管理中心公布的數(shù)據(jù)為準，以下數(shù)據(jù)僅供參考!
1、2013年度廣州社保繳費基數(shù)及比例
(一)社保繳費比例
養(yǎng)老保險：單位12%，個人8%
醫(yī)療保險：單位8%，個人2%，還有12.45元/月的大病保險
失業(yè)保險：單位1.5%，個人0.5%
工傷保險：單位0.5%，個人不用繳費
生育保險：單位0.85%，個人不用繳費用
(二)社保繳費基數(shù)
從2013年7月1日起，以2012年全省在崗職工月平均工資計算社會保險待遇和征收相關(guān)的繳費標準。2012年全省在崗職工月平均工資4215元;2012年廣州市在崗職工月平均工資5313元，從2013年7月1日起調(diào)整2013年度社會保險費繳費基數(shù)上下限。
調(diào)整后，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上限從11289元調(diào)至12645元;下限從2258元調(diào)至2529元。城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險繳費基數(shù)可在全省上年度在崗職工月平均工資的60%至300%范圍內(nèi)，根據(jù)本人實際收入狀況和經(jīng)濟承受能力自行選擇。繳費基數(shù)選定后，在同一社保年度內(nèi)不再變更。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險的繳費基數(shù)上限從14367元調(diào)至15939元。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、生育保險的繳費基數(shù)下限從2873元調(diào)至3188元。工傷保險、失業(yè)保險繳費基數(shù)下限為廣州市企業(yè)職工月最低工資標準，即1550元。城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險的繳費基數(shù)按上年度廣州市在崗職工月平均工資，即5313元。
2、2013年度廣州住房公積金繳存基數(shù)及比例
(一)繳存比例
1.單位及個人的住房公積金繳存比例各為5%-20%，具體繳存比例由單位和個人根據(jù)實際情況自行選擇。每個單位原則上只能選定一個單位繳存比例，個人繳存比例應(yīng)當?shù)扔诨蚋哂趩挝焕U存比例。繳存比例取1%的整倍。
2.繳存住房公積金確有困難的單位，可按現(xiàn)行政策文件規(guī)定，向我中心申請降低繳存比例，由我中心報市住房公積金管理委員會審核批準。
(二)繳存基數(shù)
1.自2013年7月1日起，職工個人住房公積金繳存基數(shù)由2011年職工個人月均工資總額，調(diào)整為2012年職工月均工資總額，工資總額按國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》(統(tǒng)制字〔1990〕1號)計算。
2.繳存基數(shù)的上限為本市統(tǒng)計部門公布的2012年職工月均工資的5倍，即5313元×5=26565元。職工月均工資總額(實際年薪制的按月均分)未超過上述限額的，以實際月均工資總額作為繳存基數(shù);超過上述限額的，以該限額作為繳存基數(shù)。
3.2013年1月1日后新參加工作的職工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，以其參加工作的第二個月工資總額作為繳存基數(shù)。
2013年1月1日后新調(diào)入的職工，從調(diào)入當月開始繳存住房公積金，以其調(diào)入當月工資總額作為繳存基數(shù)。
我們知道，職工必須參加社會保障，由職工和單位共同支付，社會支付標準是職工的平均工資。那么，這里的平均工資是指年平均工資還是月平均工資？今天小編就為大家介紹一下具體內(nèi)容。
社會保險繳費基數(shù)一般是指當月工資。社會保險繳費基數(shù)為社會平均工資的60%-300%。比如，社會平均工資是1000元，社會保險繳費基數(shù)可以是600元-3000元。
根據(jù)《社會保險法》第十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，并計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。第六十二條用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當繳納數(shù)額;繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
根據(jù)國務(wù)院1999年頒布的《社會保險費征繳暫行條例》第三條規(guī)定，社會保險費的費基、費率依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行。第十條規(guī)定，繳費單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費。繳費單位不按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位上月繳費數(shù)額的百分之一百一十確定應(yīng)繳數(shù)額。
沒有上月繳費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。繳費單位補辦申報手續(xù)并按核定數(shù)額繳納社會保險費后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
所以，職工個人應(yīng)以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度社保繳費基數(shù)，
其中：本單位新職工以其工資第一個月的全薪收入為繳費基數(shù)；參保單位以本單位全體參保職工的月繳費基數(shù)之和為月繳費基數(shù)。
勞動者的權(quán)益一直是我們想要保護的，那么為了保護勞動者權(quán)益，避免用人單位肆意剝削勞動者，法律規(guī)定了最低工資標準，并要求單位支付勞動者的工資不得低于這一最低工資標準。那么最低工資是否包括社會保障？請閱讀以下內(nèi)容了解詳細信息。
＜P＞一、最低工資是否包括社會保障所謂最低工資標準，是指用人單位為勞動者在法定工作時間內(nèi)從事正常工作所必須支付的最低報酬。企業(yè)不能簡單地把它看成是企業(yè)的分配制度，更不能把最低工資標準分成幾個部分，用一部分來計算加班費。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標準都應(yīng)高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。
關(guān)于最低工資標準是否包含社保的問題。勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。
《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：下列各項不作為最低工資的組成部分：
(1)加班加點工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。
而《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。
因此，最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領(lǐng)取的工資可能低于當?shù)刈畹凸べY標準。當然，個別省、市、自治區(qū)為了加強對勞動者的保護，在地方規(guī)定中明確：最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規(guī)定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題時，還要結(jié)合地方法規(guī)來確定。
二、最低工資也包括加班加點工資嗎
加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不屬于最低工資。用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關(guān)工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯。
原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。因此，加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。
為了避免出現(xiàn)由于支付工資不當，給勞動者帶來損失，用人單位在支付勞動者工資時，應(yīng)當按照工資支付規(guī)定，向勞動者提供一份個人的工資清單，列明所支付的工資項目，使勞動者知道自己所領(lǐng)取的工資報酬哪些是基本工資，哪些是獎金、補貼，哪些是加班加點工資，防止出現(xiàn)只向勞動者提供工資數(shù)額，而隱藏著低于最低工資標準支付勞動者工資的問題發(fā)生。
綜上所述，職工為單位提供正常工作后，單位應(yīng)按規(guī)定支付相應(yīng)的工資，同時支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，最低工資不含社會保障費用、加班費等。
農(nóng)村社會保險為農(nóng)村居民的生活提供了一個保障，目前在各個省市的農(nóng)村都已經(jīng)宣傳、實施繳納等等。在浙江的農(nóng)村也有不少農(nóng)民繳納社會保險，很多人就想要知道浙江農(nóng)村社會保險標準，下面小編為你介紹這方面知識。
一、浙江農(nóng)村養(yǎng)老保險參保對象
1.16周歲以上(不含學生);
2.未參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。
符合上述兩個條件的農(nóng)村居民可自愿參加浙江農(nóng)村養(yǎng)老保險。
二、浙江農(nóng)村養(yǎng)老保險繳費標準
浙江農(nóng)村養(yǎng)老保險繳費由個人繳費、集體補助、政府補貼構(gòu)成。
1.個人繳費標準：分為每年100元、200元、300元、400元、500元5個檔次，可自由選擇;
浙江農(nóng)村養(yǎng)老保險繳費標準
2.集體補助標準：由村民委員會召開會議決定;
3.政府補貼：政府需對浙江農(nóng)村養(yǎng)老保險繳費給予50%的補貼，補貼不得低于每人每年30元。
4.建立個人賬戶：個人繳費，集體補助及其他經(jīng)濟組織、社會公益組織、個人對參保人繳費的資助，地方政府對參保人的繳費補貼，全部記入個人賬戶。
三、浙江農(nóng)村養(yǎng)老保險領(lǐng)取待遇標準
1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇標準：每人每月55元;
2.個人賬戶養(yǎng)老金待遇標準：按照個人賬戶全部儲存額除以139發(fā)放。若參保人死亡，個人賬戶中的資金可依法繼承。
四、浙江農(nóng)村養(yǎng)老保險領(lǐng)取條件
1.年滿60周歲;
2.未參加鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險;
3.有農(nóng)村戶籍。
2017年浙江省各市農(nóng)村養(yǎng)老保險實施情況
1.杭州已實現(xiàn)農(nóng)村養(yǎng)老保險全覆蓋
杭州市內(nèi)的無社會保障的農(nóng)村老人都能享受到補貼，目前，杭州市農(nóng)村老人均已享受農(nóng)村養(yǎng)老保險待遇。
2.臺州椒江殘疾人養(yǎng)老保險全覆蓋
臺州市戶籍，年滿16周歲，未參加職工基本養(yǎng)老保險和其他養(yǎng)老保險的城鄉(xiāng)非低保三、四級困難殘疾人，可統(tǒng)一領(lǐng)取補貼，補貼標準為每年100元。
浙江省農(nóng)村社會養(yǎng)老保險暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為建立農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度，保障農(nóng)村老年人基本生活，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展，落實計劃生育基本國策，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本省范圍內(nèi)的農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。
第三條 建立農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度，堅持以自我保障為主，自助與互濟相結(jié)合，權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則，采取儲蓄積累式的辦法，實行個人帳戶制度。
第四條 各級民政部門是農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的主管部門，負責本辦法的組織實施，井對實施情況進行監(jiān)督、檢查。
第二章 保險范圍、對象
第五條 農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的范圍是本省非城鎮(zhèn)戶口的農(nóng)村各業(yè)人員。
第六條 外出務(wù)工、經(jīng)商者和服兵役者應(yīng)參加原戶口所在地的農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，已參加當?shù)仞B(yǎng)老保險的除外。外來勞務(wù)人員原則上參加戶口所在地的農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。
第六條 投保年齡以參加勞動獲得收入為起點，一般為18周歲至60周歲，也可提前參加本保險。
第三章 養(yǎng)老保險費繳納
第八條 農(nóng)村(不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)村企業(yè))各業(yè)人員社會養(yǎng)老保險費以個人繳納為主，集體補助為輔，國家政策予以扶持。個人繳納的養(yǎng)老保險費和集體補助全部記入個人帳戶。
第九條 養(yǎng)老保險費的月繳納標準分6、8、10、12、14、16、18、20元等檔次，一般采取年繳辦法，于當年12月15日前繳清。繳納檔次的選擇和集體補助的比例由入保人和所在村視經(jīng)濟情況確定。
第十條 入保人根據(jù)自己的實際情況可采取一次性或若干次繳納養(yǎng)老保險費等方式。對一次性或若干次繳納養(yǎng)老保險費的入保人的集體補助，各地視情況確定。
集體補助以鄉(xiāng)鎮(zhèn)村為單位，各類人員平等享受。對獨生子女戶、特困戶的集體補助可高于其他對象。
第十一條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)村各類企業(yè)和個體經(jīng)濟組織的從業(yè)人員的社會養(yǎng)老保險，單位按月按職工工資總額外10-l5%繳納，個人繳納工資的3-5%，全部記入個人帳戶。
單位繳納的職工養(yǎng)老保險費在繳納所得稅前列支。
第十二條 個人和集體可根據(jù)收入的提高或下降，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會養(yǎng)老保險管理機構(gòu)批準，變動繳納檔次和補助標準。
入保人遇到災(zāi)害或其他原因無力繳納養(yǎng)老保險費時，由本人申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會養(yǎng)老保險管理機構(gòu)批準，在規(guī)定期限內(nèi)，可停繳保險費?；謴?fù)繳費后，停繳部分可以補繳。
服刑者停繳養(yǎng)老保險費，刑滿回原籍者，應(yīng)繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費。
第十三條 入保人遷往外地或招工、提干、開學，可將其保險關(guān)系(含已繳保險費)轉(zhuǎn)人遷入地社會養(yǎng)老保險機構(gòu)繼續(xù)投保，也可將其繳納的養(yǎng)老保險費的積累總額全部退還本人。
第十四條 單位或入保人在投保期間無故停繳養(yǎng)老保險費的，按日加收應(yīng)繳養(yǎng)老保險費的5‰的滯納金。
第四章 養(yǎng)老保險金給付
第十五條 入保人年滿60周歲后，根據(jù)其繳費的積累總額確定領(lǐng)取標準，按月或按季領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。
第十六條 入保人領(lǐng)取養(yǎng)老保險金保證期為十年。領(lǐng)取養(yǎng)老保險金不足十年死亡者，其剩余年很的養(yǎng)老保險金，由其法定繼承人或指定受益人領(lǐng)取。無法定繼承人或指定受益人，由農(nóng)村社會養(yǎng)老保險機構(gòu)按有關(guān)規(guī)定處理。
入保人領(lǐng)取養(yǎng)老金滿十年后仍健在者，按原標準繼續(xù)領(lǐng)取，直至死亡為止。
入保人領(lǐng)取的養(yǎng)老保險金免繳個人所得稅。
第十七條 入保人未滿60周歲死亡，按其繳納的養(yǎng)老保險費的積累總額返還其法定繼承人或指定受益人。
第十八條 入保人繳納養(yǎng)老保險費期間，因患重病或家庭出現(xiàn)重大變故而無力承擔所需費用時，由入保人個人申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村社會養(yǎng)老保險管理機構(gòu)審核，報上一級管理機構(gòu)批準后，可從其繳納的保險費中借支。借支款從所繳納的保險費總額中扣除。
第十九條 養(yǎng)老保險金給付權(quán)益不得轉(zhuǎn)讓、抵押、還欠貸。不得虛報、冒**老保險金，違者根據(jù)有關(guān)法規(guī)予以追究。
第五章 基金管理、運用
第二十條 農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金實行縣(市、區(qū))統(tǒng)一管理的原則?？h(市、區(qū))設(shè)立農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金總帳，統(tǒng)一收取養(yǎng)老保險費，統(tǒng)一支付養(yǎng)老保險金;鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立分帳;村或企業(yè)設(shè)立明細帳，按人立戶記帳建檔。
第二十一條 農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金實行收支兩條線管理，設(shè)立專戶，?？顚Ｓ谩Ｈ魏螁挝缓蛡€人不得轉(zhuǎn)借、挪用或侵占。
第二十二條 縣(市、區(qū))農(nóng)村社會養(yǎng)老保險機構(gòu)負責社會養(yǎng)老保險基金的保值、增值和如期兌付。農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金可按有關(guān)規(guī)定通過存入銀行、購買國家債券和金融債券等方式實現(xiàn)保值、增值。不得直接進行投資，不得作擔?；虻盅?。
第二十三條 縣(市、區(qū))農(nóng)村社會養(yǎng)老保險管理機構(gòu)在當年收取的養(yǎng)老保險費中擯不高于3%的比例，一次性提取管理服務(wù)費，分級使用。具體提取標準，由當?shù)孛裾块T提出，經(jīng)同級財政部門核定，報同級政府批準。主要用于縣以下管理機構(gòu)的人員工資和福利費、公務(wù)費、業(yè)務(wù)費、宣傳費、設(shè)備購置費、修理費、培訓費和其他必要的費用。
第二十四條 養(yǎng)老保險基金及管理服務(wù)費，不計征所得稅。其中管理服務(wù)費結(jié)余必須結(jié)轉(zhuǎn)下年度，并相應(yīng)核減下年度提取比例。
第二十五條 省財政部門會同民政部門制定全省統(tǒng)一的農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金財務(wù)管理制度和會計制度。各級農(nóng)村社會養(yǎng)老保險管理機構(gòu)的財務(wù)管理，接受上級和同級民政、財政、審計部門的監(jiān)督、檢查。
第六章 管理機構(gòu)
第二十六條 縣(市、區(qū))成立以政府主管領(lǐng)導(dǎo)負責，其他有關(guān)部門參加的農(nóng)村社會養(yǎng)老保險委員會和基金監(jiān)事會，加強對養(yǎng)老保險工作的領(lǐng)導(dǎo)和基金使用的監(jiān)督。
第二十六條 縣以上各級民政部門要有相應(yīng)的機構(gòu)和人員承擔農(nóng)村社會養(yǎng)老保險管理工作;鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立養(yǎng)老保險管理所;村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)聘請養(yǎng)老保險代辦員。所需編制由各地根據(jù)開展業(yè)務(wù)的實際需要確定。
第二十八條 各級農(nóng)村社會養(yǎng)老保險管理機構(gòu)負責管理和承辦本級的養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)。
第七章 附 則
第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起實施。